채용 브랜딩 프로세스를 만드는 방법

1. 채용 브랜딩의 중요성 이해하기

• 우수 인재 유치

• 이직률 감소

• 채용 시장에서의 경쟁력 강화

2. 회사의 핵심 가치와 비전 정의하기

🔍 실행 팁

• 회사가 지향하는 장기적인 목표와 직원들에게 제공하고자 하는 가치를 명확히 표현해야 합니다.

• 회사의 가치와 비전이 직원들의 일상적인 업무와 어떻게 연결되는지를 설명하여 지원자들이 회사의 목표와 문화에 대해 이해할 수 있도록 해야 합니다.

• 우리 회사가 직원을 통해 이루고자 하는 가장 큰 가치는 무엇인가?

• 회사의 문화는 특정 직무나 역량을 갖춘 인재에게 어떤 매력을 주는가?

3. 이상적인 후보자 페르소나 설정하기

🔍 실행 팁

• 직무별로 기대하는 기술 및 경험을 정리하여 필요 역량을 명확히 합니다.

• 회사의 문화와 일치하는 성격적 특성을 포함한 ‘문화적 적합성’ 요소를 설정하여, 조직에 자연스럽게 녹아들 수 있는 인재를 찾는 것이 중요합니다.

• 스킬 세트: 마케팅 담당자를 찾는 경우, 콘텐츠 제작 경험, SEO 지식, 데이터 분석 능력 등이 요구될 수 있습니다.

• 문화적 적합성: 적극적이며 팀워크를 중시하고 학습에 열정이 있는 성향 등

4. 채용 브랜딩 메시지 개발하기

🔍 실행 팁

• 회사가 지원자에게 제공하는 강점과 가치가 포함된 메시지를 전달합니다. 회사의 미션이나 비전에 맞춰 채용 공고의 메시지에 차별화된 특징을 넣는 것을 예로 들 수 있습니다.

• 직원 경험담이나 성공 스토리를 통해 구체적인 사례를 공유하는 것이 좋습니다.

• “우리 회사는 직원들이 창의적으로 성장하고, 배움을 통해 더 나은 전문가로 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 우리는 고객의 성공을 최우선으로 두고 이를 위해 팀워크와 혁신을 중시합니다.”

5. 채용 브랜딩 콘텐츠 제작하기

🔍 실행 팁

• 블로그와 같은 장문 콘텐츠는 회사의 심도 있는 가치와 목표를 전달하는 데 효과적입니다.

• 직원들의 생생한 이야기를 담은 동영상 콘텐츠를 제작하여 회사 문화를 보여줍니다.

• 소셜 미디어에 정기적으로 콘텐츠를 업로드하여 지속적으로 지원자와 소통할 수 있습니다.

6. 채용 브랜딩 채널 선택하기

🔍 실행 팁

• 자사 웹사이트를 통해 회사의 문화, 비전, 채용 관련 정보를 전달할 전용 페이지를 만듭니다.

• 링크드인 및 인스타그램과 같은 소셜 미디어를 활용하여 브랜드 메시지를 꾸준히 전파하고, 팔로워들과 지속적으로 소통합니다.

7. 성과 측정 및 개선하기

🔍 주요 지표

• 지원자의 수와 질: 신규 지원자 수의 증가 여부, 적합도 분석을 통해 얼마나 목표에 맞는 인재들이 지원했는지를 평가합니다.

• 입사율 및 유지율: 브랜딩이 효과적으로 작동했는지, 입사 이후에도 인재가 만족하는지 확인합니다.

• 지원자 피드백: 면접에서 얻은 피드백을 통해 채용 브랜딩의 개선점을 찾습니다.