Z세대의 '의도적 언보싱' 트렌드
Z세대가 선호하는 근무 환경
Nov 07, 2024
최근 조직 내에서 Z세대를 중심으로 승진을 꺼리고 중간 관리자가 되는 것을 거부하는 '의도적 언보싱(conscious unbossing)' 현상이 확산하고 있습니다. 이러한 현상은 조직 관리 방식의 큰 변화를 요구하고 있기도 하죠. 인사 담당자들이 이 트렌드를 이해하고, Z세대가 선호하는 근무 환경을 구축하는 것은 이제 필수가 되었습니다.
의도적 언보싱이란 무엇인가?
'의도적 언보싱(conscious unbossing)'이란 승진이나 중간 관리자 역할을 스스로 거부하는 경향을 뜻합니다. Z세대가 직장에서 상사의 역할을 맡기보다는 본인이 주도할 수 있는 전문 영역에서 역량을 발휘하고 싶어 하는 특징을 나타냅니다. Z세대는 기존의 승진 구조가 개인의 발전에 도움이 되지 않는다고 느끼거나, 관리자의 역할이 스트레스를 높이고 일과 삶의 균형을 해친다고 생각하는 경우가 많습니다.
의도적 언보싱의 배경
- 일과 삶의 균형 중시
Z세대는 승진과 함께 늘어나는 책임과 업무 시간을 일과 삶의 균형을 해치는 요소로 봅니다. 중간 관리자가 되는 것은 그들에게 금전적 보상보다 가치 있는 균형을 위협하는 것으로 인식되죠. 또한 정신 건강과 심리적 안정이 중요한 Z세대에게 승진은 새로운 스트레스를 의미하며, 이로 인해 관리자의 길을 거부하는 경우가 많습니다.
- 리더십과 조직 관리에 대한 부담
Z세대는 높은 책임을 요구받는 리더십 역할보다, 자신의 전문성을 발휘하고 독립적인 성과를 내는 것을 더 선호합니다. Z세대는 경력에서의 성장을 승진으로 판단하지 않습니다. 직무에서의 전문성을 높이고, 개인의 성취와 발전을 이루는 것이 더 중요하다고 여깁니다.
Z세대가 선호하는 근무 환경
Z세대가 승진을 꺼리는 이유와 함께 그들이 추구하는 이상적인 근무 환경을 이해하는 것이 중요합니다. Z세대가 선호하는 근무 환경을 몇 가지 정리해 보았습니다.
- 유연한 근무 시간과 원격 근무 가능 여부 Z세대는 9-to-6 방식의 고정된 근무 시간보다 유연한 근무 시간과 장소 선택권을 중시합니다. 이는 생산성과 삶의 질을 높이는 데 도움을 줍니다.
- 자율성과 주도권 강조 Z세대는 스스로 목표를 설정하고 달성하는 주도적인 역할을 선호합니다. 이들은 수직적 지시보다는 자율성을 부여하는 환경에서 더 높은 성과를 낼 수 있습니다.
- 의미 있는 일과 사회적 가치에 대한 관심 Z세대는 금전적 보상보다는 사회에 긍정적인 영향을 미치는 일에 더 높은 만족감을 느낍니다. ESG 경영, 지속 가능성 프로젝트 등 사회적 가치가 있는 업무를 제공하는 것이 중요합니다.
- 피드백과 성장 기회 제공 Z세대는 성장을 위해 실시간 피드백과 교육 기회를 기대합니다. 분기별 평가 대신 실시간 피드백을 통해 스스로 개선할 수 있도록 지원하는 것이 효과적입니다.
- 정신 건강과 웰빙을 중시하는 환경 Z세대는 회사가 정신 건강과 웰빙을 고려한 복지 제도를 운영하기를 기대합니다. 심리적 지원 프로그램, 멘탈 헬스 데이, 휴식 공간 등은 Z세대에게 긍정적인 직장 이미지를 심어줄 수 있습니다.
Z세대의 ‘의도적 언보싱’은 조직이 새로운 방식으로 접근해야 할 문제입니다. 승진을 꺼리고 관리직을 거부하는 이들의 성향은 일과 삶의 균형, 자율성과 성장에 대한 니즈에서 비롯된 것이며, 인사 담당자는 이러한 특성을 반영한 근무 환경을 조성함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 이를 통해 Z세대의 잠재력을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 혁신과 성장을 촉진하는 새로운 인사 전략을 구축해 나가야 합니다.
온보딩 프로세스 자동화가 필요하신가요?
스테드는 최근 온보딩 자동화 솔루션을 출시하여 대기업, 스타트업의 채용팀과 함께 온보딩을 자동화하고 있습니다. 온보딩 자동화 솔루션 무료 체험에 관심 있으신 분은 아래 버튼을 통해 문의 남겨주세요! 담당자가 영업일 기준 24시간 내에 회신드리겠습니다.
Share article
채용과 온보딩 뉴스레터를 구독해 보세요!